採用は、もう"出稿する時代"から "発信する時代"へ。
採用LP × 動画 × SNS × Googleしごと検索 ──
Z採用パッケージ
最短1.5ヶ月で、自社の採用基盤が手に入ります。
無料相談
Problem
「やるべきことは分かっているのに、手が足りない」
そんな状況が、多くの企業で起きています。
採用競争の課題
01
求人媒体では大手に埋もれる
媒体費だけが増えていく
予算と知名度で勝負できない
内定辞退の課題
02
内定後に辞退されてしまう
魅力が伝わらず選考終了
知名度で他社に流れてしまう
情報発信の課題
03
SNS運用まで手が回らない
知見も時間も社内に足りない
担当変更で運用が止まる
採用戦略の課題
04
採用活動が単発で終わる
毎年ゼロからの採用活動
採用資産が積み上がらない
そのお悩みに、
Z採用パッケージ が
伴走します！
WEB制作20年以上の経験と、
採用サイト制作を通じて培ってきた
リアルな声をもとに生まれたパッケージです。
採用は、もう「出稿する時代」から「発信する時代」へ。
採用LP × 動画 × SNS × Googleしごと検索を一括構築し、
「見つけてもらう・共感される・応募される」導線を設計します。
求人媒体に依存しない、
自社の採用基盤を最短1.5ヶ月で構築・サポートします。
Strengths
「埋もれる」「辞退される」「手が回らない」「積み上がらない」
採用現場でよくある課題に向き合い、
改善につながる仕組みをまとめたパッケージです。
見つけてもらえる
「採用競争の課題」への解決。
採用LP × SNS × Googleしごと検索を連動させることで、大手に埋もれない採用導線。
必要な求職者へ直接届く、媒体費に依存しない採用へ。
共感されて、選ばれる
内定辞退を防ぐために
社風まで伝わる採用動画
共感で選ばれる採用へ
働く人の温度感まで届ける
発信が、止まらない
情報発信の課題へ
少人数でも続くSNS運用
更新しやすい運用体制構築
担当変更でも止まらない
資産として、積み上がる
採用活動を積み上げるために
採用資産として積み上がる
採用を消費から投資へ
LP・動画・SNSを資産化
採用サイト専門 ホームページ集客
採用LP
スマホ最適化・1ページを1職種で完結。
迷わせず、応募につなげる設計。
縦型ショート動画（月2本）
1分で伝わる社風。
言葉では伝わらない“空気感”を可視化。
ご要望に応じて個別にプランをご提案いたします。
SNS運用代行（月2本）
YouTubeやInstagramなどのSNS運用をサポート。
Googleしごと検索
検索結果の上部に表示。
広告費に頼らない安定した流入を。
ご担当者様の負担は最小限です！
お願いするのは、スマホで撮影した短い動画をご共有いただくだけ。
編集・投稿・運用は、すべて弊社が対応します。
まるで広報担当が一人増えたかのような体制で、採用活動を継続できます。
スマホ最適化・1ページを1職種で完結。
迷わせず、応募につなげる設計。
トップセクションでは、キービジュアルやキャッチコピーに加え、採用動画を活用いたします。
文章だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や人の魅力を、直感的に伝えます。
複数の情報を広く載せるのではなく、採用したい職種を絞って掲載。
「誰に向けた採用ページなのか」を明確にすることで、求職者に伝わりやすいページにします。
お問い合わせボタンやエントリーフォームをわかりやすく配置し、興味を持った求職者がそのまま応募しやすい流れを設計します。
シングルページ構成のため、通常の採用サイトよりもスピーディーに制作・公開できます。
急ぎで採用強化を進めたい企業にも導入しやすいプランです。
ロゴ、ナビゲーション、エントリーCTAを配置
キービジュアル、キャッチコピー、動画で第一印象を形成
事業内容、ビジョン、会社の強みを簡潔に紹介
経営理念、企業カルチャー、働く環境の魅力を伝える
働き方、やりがい、キャリアパスをリアルな声で紹介
募集要項、FAQ、エントリーフォームを掲載し、応募へつなげる
情報を1ページに集約し、会社や仕事の魅力をわかりやすく伝えます。
スクロールするだけで内容を理解できるため、スマホでも見やすい構成です。
必要な情報を絞り込むことで、短期間で採用導線を整えられます。
多ページの採用サイトに比べて、コストを抑えて始めやすいプランです。
縦スクロールを前提にしたモバイルファースト設計で、若手層にも見てもらいやすいページにします。
まずは採用を強化したい1職種から、求職者に伝わる採用ページを整えたい企業におすすめです。
職場の雰囲気や社員の人柄を、スマホで見やすい縦型動画で伝えます。
求人票や文章だけでは伝わりにくい、職場の空気感・社員の表情・働く人のリアルな声を、1分以内の縦型ショート動画として制作します。
求職者がスマホで気軽に見られる形式にすることで、会社への理解や安心感を高め、応募前の不安を減らします。
Instagram ReelsやYouTube Shortsに適した、9:16の縦型動画で制作します。
スマホでの閲覧を前提にしているため、若手層にも自然に届きやすい形式です。
社員インタビューや職場紹介を通じて、実際に働く人の声や雰囲気を伝えます。
きれいに作り込みすぎた広告ではなく、求職者が知りたい“リアルな職場感”を見せられるのが強みです。
撮影した動画素材をもとに、動画編集、テロップ、エフェクト、BGMまで含めて制作します。
SNSで見やすく、最後まで視聴されやすい動画に仕上げます。
毎月2本のショート動画を制作することで、採用情報を継続的に発信できます。
単発の告知ではなく、会社の魅力を少しずつ積み上げていく採用広報につながります。
月2本
1本あたり1分以内
縦型動画 9:16
撮影、動画編集、テロップ挿入、エフェクト、BGM設定
Instagram Reels または YouTube Shorts
※いずれか1つを選択
どんな人が働いているのかを、表情や話し方から伝えられます。
社内の空気感やチームの様子を、視覚的に届けられます。
仕事内容や1日の流れを、求職者がイメージしやすくなります。
事前に会社の雰囲気を知ることで、応募への心理的ハードルを下げます。
文字だけでは伝わりにくい会社の魅力を、短く、見やすく、伝わりやすい動画にして届けたい企業におすすめです。
採用向けSNSの開設から投稿まで、まとめてサポートします。
採用活動でSNSを活用したいけれど、何を投稿すればよいかわからない。
投稿文を考える時間がない。
そんな企業に向けて、採用向けSNSアカウントの開設・初期設定・投稿文作成・投稿代行までをサポートします。
YouTubeまたはInstagramのいずれかを活用し、採用LPやショート動画と連動しながら、会社の雰囲気や働く人の魅力を継続的に発信していきます。
YouTubeまたはInstagramのアカウント開設を代行します。
新規アカウントの作成だけでなく、プロフィール文やアイコン設定など、基本情報の整備まで対応します。
企業イメージや採用ターゲットに合わせて、プロフィール内容を設計します。
求職者が見たときに「どんな会社か」「何を発信しているアカウントか」が伝わる状態に整えます。
投稿内容の企画や文章作成も対応します。
「何を投稿すればいいかわからない」という状態からでも、採用広報として使いやすい内容に整理します。
作成した投稿文や動画・画像素材をもとに、実際の投稿作業まで行います。
採用担当者の手間を抑えながら、SNS発信を継続しやすい体制をつくります。
投稿内容に合ったハッシュタグや、視認性を意識したサムネイルも選定します。
SNS上で見つけてもらいやすく、クリックされやすい投稿を目指します。
YouTube または Instagram
※いずれか1つを選択
新規アカウントの開設、基本情報の設定
プロフィール設計、自己紹介文、アイコン設定、世界観の整理
採用向けの投稿内容の企画、文章作成
月2回の投稿作業を代行
投稿内容に合わせて、見つけてもらいやすい形に調整
写真や動画を通じて、職場の空気感を伝えられます。
働く人の表情やコメントを届けることで、親近感を持ってもらいやすくなります。
募集職種や説明会、採用LPへの誘導にも活用できます。
すぐに応募しない求職者とも、SNSを通じて接点を持ち続けられます。
採用SNSを始めたいけれど、運用に手が回らない企業におすすめです。
投稿内容の作成から実際の投稿まで任せられるため、無理なく採用広報をスタートできます。
Google検索で求人情報を見つけてもらいやすくする設定を行います。
Googleしごと検索は、Googleで「職種名 × 地域名」などを検索したときに、求人情報が検索結果上に表示される仕組みです。
自社サイト内の募集要項ページに必要な情報を整え、Googleに求人情報として認識されやすい設定を行うことで、仕事を探している求職者との接点を増やします。
Google検索を使って仕事を探している求職者に、自社の求人情報を届けやすくします。
求人媒体だけに頼らず、検索経由での応募導線を整えられる点が強みです。
「職種名 × 地域名」などで検索しているユーザーは、すでに仕事探しの意欲が高い状態です。
そのような求職者に対して、採用LPや募集要項へ直接誘導しやすくなります。
Googleしごと検索は、通常の検索結果内で求人情報として表示されるため、求職者の目に触れる機会を増やせます。
Google検索で求人情報を見つけてもらい、詳細は採用LPや募集要項ページで確認してもらう流れを作れます。
検索から応募までの導線を整理することで、応募機会の最大化を目指します。
職種名、勤務地、雇用形態、給与、仕事内容、応募方法など、掲載に必要な情報を整理します。
Googleに求人情報として認識されやすいよう、募集要項ページに求人向けの構造化データを設定します。
求職者が検索しやすい職種名や勤務地情報を意識し、求人情報の見え方を整えます。
検索結果から詳細ページへ移動し、そのまま応募につながる流れを設計します。
求人情報が正しく認識されるよう、必要に応じて設定内容の確認や調整を行います。
Googleしごと検索への対応は、原則として1つの募集要項ページにつき「1職種・1勤務地」での設定が基本です。
複数職種や複数勤務地を細かく掲載したい場合は、職種ごと・勤務地ごとに個別の募集要項ページを用意する形が望ましいです。
求人媒体だけに頼らず、Google検索からも求職者との接点を増やしたい企業におすすめです。
採用LPと組み合わせることで、検索で見つけてもらい、仕事内容を理解してもらい、そのまま応募へつなげる流れを整えます。
Merit
Z採用パッケージが変えるのは、
"応募数"だけではありません。
採用の質そのものが変わります。
以下は、採用サイト制作・SNS運用・動画制作の現場で培ってきたリアルな声をもとに設計しています。
ミスマッチが減る
現状
応募者が面談に来るたびに、「思っていた仕事と違う」「こんな会社だとは知らなかった」というすれ違いが起きていませんか。
導入後
採用サイトや動画・SNSを通じて、入社後のリアルな働き方を事前に届けることで、応募者は「この会社のことを、ちゃんと知った上で来ている」状態になります。
面接の中身が変わる
現状
面接の前半30分を、会社説明に使っていませんか。
導入後
「御社のInstagramを見て、〇〇さんの働き方に共感しました。」そんな言葉から面接が始まるようになります。説明ではなく、お話に時間を使える面接へ。
内定の重みが変わる
現状
内定通知後、他社と比較されている間に熱が冷めていき、辞退につながっていませんか。
導入後
SNSでの継続的な発信が、内定後も応募者との接点をつなぎ続けます。入社前から、この会社の一員になっていく感覚を育てます。
採用の質が変わると、面接が変わり、内定が変わり、入社後の定着まで変わります。
採用の質が変わると、面接が変わり、内定が変わり、入社後の定着まで変わります。その入口が、Z採用パッケージです。
Price
採用課題に応じて選べる2つのプラン。
SNS・動画・LPを組み合わせ、応募までの導線を一括で設計します。
おすすめ
1職種から始める
1職種・1勤務地限定の採用サイトを
最短で構築したい企業様向け
初期費用
58 万円 (税別)
月額費用
8 万円 (税別)
納期
最短 1.5 ヶ月
内容
企業の魅力を最大限に
採用ブランドを本格的に構築したい
中堅〜成長企業様向け
初期費用
120 万円 (税別)
月額費用
1 万円～ (税別)
納期
約 3 ヶ月
内容
複数職種の採用や、企業全体のブランドイメージから設計したい場合はこちらをご検討ください。 規模・課題に合わせてご提案します。公開後の保守サポートは月額2万円（税別）〜でご対応いたします。
Support
Z採用パッケージ
求人媒体1媒体の年間掲載費と同等以下の投資で、自社の採用資産がまるごと手に入ります。
年間コストシュミュレーション
Z採用パッケージ
月額8万円×12ヶ月
年間運用費
96万円
※動画24本+SNS運用込み
動画は「消える広告」ではなく積み上がる採用資産。年間24本の動画が企業の魅力を発信し続けます。求人広告より、長期的に高い費用対効果を実現します。
※撮影はお客様のスマホ素材をもとに、編集・投稿まで弊社が対応。初回の動画2本は弊社が撮影対応。
※撮影ごとお任せしたい方は、撮影オプション（＋6万円／月）もご用意しています。
※名古屋市外の場合は、別途交通費が発生します。
※契約期間は12ヶ月となります。期間中の解約は原則お受けしておりません。
※修正回数には制限があります。詳細はお問い合わせください。
Works
SNS
採用向けショート動画を継続的に発信し、社員紹介や仕事の魅力をわかりやすく訴求。支援1年で内定辞退率を大幅に改善。説明会で就活生とのコミュニケーションツールとして活躍。
SNS
スタッフの人柄や現場の雰囲気が伝わるショート動画を通じて、親しみやすい採用発信を支援。支援5ヶ月でサイトからの直接応募を5件獲得。想定以上に高い費用対効果とご満足いただいています。
HP
「With J-net」のメッセージを軸に、会社の考え方や仕事の内容、働く人の声が順番に伝わる採用サイトです。スタッフインタビューでは、仕事のやりがいだけでなく、職場の雰囲気や人間関係、ワークライフバランスにも触れ、入社後のイメージが持ちやすいように構成しています。数字で見る情報やギャラリーも用意し、会社の規模感と職場の空気感の両方が伝わるサイトになっています。
HP
県内32店舗を展開する安定感に加え、「仕事も遊びも本気。」という社風が自然に伝わる採用サイトです。社員インタビューでは、仕事への想いだけでなく、休日の過ごし方や人柄が見える表現も取り入れ、長野日産らしい働き方の魅力が伝わるよう工夫しています。会社の規模感と、そこで働く人たちのリアルな雰囲気の両方が伝わる構成になっています。
HP
自動車ディーラーを中心に、さまざまなグループ会社の採用情報をまとめて見られる採用サイトです。グループとしての規模感や成長性を伝えながら、各社の採用サイトへスムーズに移動できる構成になっており、会社ごとの仕事内容や働く人の雰囲気も確認しやすくなっています。「挑戦し、成長し続ける」というメッセージを軸に、安定した基盤の中で、自分に合ったフィールドを見つけられるサイトです。
Flow
ご相談から公開・運用開始まで、必要な準備をひとつずつ整理しながら進めます。
STEP 1
1週間以内に課題や採用したい
人物像を整理
STEP 2
伝える順番と応募導線を設計
STEP 3
写真・動画・原稿で採用訴求に
合わせて制作
STEP 4
公開後も発信と応募導線を継続
運用
Q & A
最近の求職者は、求人票を見る前に企業を調べています。Google検索やSNS、動画を通じて「どんな会社か」「どんな人が働いているか」を確認した上で、応募を判断しています。そのため、情報が少ない企業は検討段階で外れてしまうことも少なくありません。本パッケージでは、採用LPを応募の受け皿としながら、SNSや動画で継続的に信頼を積み上げることで、「知る→共感する→応募する」という自然な導線を構築します。
ご安心ください。ご担当者様にお願いするのは、スマートフォンで動画を撮影していただくことだけです。編集・投稿・運用はすべて弊社が対応しますので、負担を増やすことなく採用広報を継続できます。初回の動画2本は弊社スタッフが撮影対応いたします。「撮影自体が難しい」という場合は、撮影オプション（＋6万円／月）もご用意しています。
まず1職種の採用をスピーディに強化したい場合は「Z採用パッケージ」が適しています。複数職種の採用や、企業の魅力をしっかり伝えたい場合は「採用設計プラン」をおすすめしています。Googleしごと検索はページごとに1職種・1勤務地での掲載が基本となります。複数職種への対応が必要な場合は、採用設計プランにてご相談ください。
はい、むしろ地方・BtoB企業こそ効果が出やすいケースがあります。競合他社が発信していない分、継続的な発信で差別化しやすく、企業の雰囲気や働く人の魅力が伝わることで、応募の質や内定承諾率の向上につながります。SNSは広告のように一時的なものではなく、発信が蓄積されていく"資産型"の施策です。続けるほどに、採用基盤が強くなります。
ヒアリング後は基本的にお任せいただけます。ご準備いただくのは、会社情報や写真・動画素材のご共有のみです。専任担当がスケジュールを管理しますので、本業を止めずに進められます。
採用LP・動画・SNS・Googleしごと検索を、一貫した世界観でまとめて構築できる点が最大の特徴です。それぞれを別々の会社に発注する場合と比べて、世界観のブレがなく、担当窓口も一本化できます。採用活動のすべてを、ワンストップでお任せいただけます。
はい。御社の資産として納品いたします。契約終了後も、制作したコンテンツはそのままご利用いただけます。
お問い合わせフォーム
当社のサービスにご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
採用に関するお悩みやご質問がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
弊社担当者より最適な施策やサポート方法についてご提案いたします。
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