求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針
VTホールディングス株式会社及びその関係会社（以下「VTグループ」といいます。）は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、職場見学、OB・OG訪問、内定後の交流その他当社グループの採用・就業体験に関わるすべての場面において、求職者、インターンシップ参加者、内定者その他採用活動等に関わる方々の人権と尊厳を尊重します。
基本方針
VTグループは、性的な言動により相手方に不快感、不安、精神的苦痛を与える行為、又は採用・選考上の立場や関係性を背景として相手方の意に反する対応を求める行為を、求職者等に対するセクシュアルハラスメントとして許容しません。
具体的な取組み
VTグループでは、以下の行為を禁止しております。
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- ・性的な冗談・からかい
- ・容姿・身体・恋愛・結婚・妊娠等に関する不適切な発言
- ・執拗な食事・交際等への誘い
- ・不要な身体接触
- ・性的な内容のメッセージ送信
- ・SNS等を通じた私的な接触の強要
- ・性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動
- ・その他相手方の意に反する性的な言動
求職者等セクハラ（その他採用活動におけるハラスメント）に関する相談窓口
VTグループ採用活動にあたって、VTグループ社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記相談窓口までご相談ください。
相談窓口担当：VTホールディングス株式会社 コンプライアンス推進室
メール：
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■プライバシーの保護
相談者の氏名、連絡先、相談内容その他相談対応により知り得た情報は、事実確認及び必要な対応のために必要な範囲でのみ利用し、相談者及び関係者のプライバシーに十分配慮して取り扱います。
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■不利益取扱いの禁止
相談・申出を行ったこと、又は事実確認に協力したことを理由として、VTグループの採用選考、合否判断、インターンシップへの参加、内定後の取扱いその他採用活動等において、不利益な取扱いをすることはありません。
VTグループは、採用活動等に関わる役職員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行わないよう周知・教育を行うとともに、相談・申出があった場合には、相談者のプライバシーに配慮し、事実関係を確認のうえ、必要かつ適切な対応を行います。
VTグループは、すべての求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境づくりに努めてまいります。
株式会社シー・イー・エス
代表取締役 外狩 克幸